为更好拓宽零工人员就近就业渠道，实现求职招聘有场所、岗位对接有服务、管理规范有秩序、安全运行有保障，社旗县大力打造便民化、规范化零工市场建设，为用工主体和零工人员搭建了供需平台，实现更加快捷、更加高效的人岗对接，为全县广大求职群体提供多渠道就业途径，促进高质量充分就业。2024年，我县零工市场共发布企业招聘信息80家，提供岗位789个，开展免费就业技能培训85人次，协调就业93人。开展马路零工劝导活动2次，引导55名水电工、家政工、搬家工等零工就业人员进入零工市场求职。

一、用活体制机制，构建活力零工市场

坚持以政府为主导，以市场化运营为措施，以便民利民为目的，推进县级零工市场“1+N”规范化建设。“1”是建立县级零工市场，综合人员活动分布、零工求职需求、企业活动便利等因素，在城区郑州路和红旗路交叉口人社服务中心设置县级零工市场，提供岗位发布、求职登记、职业指导、信息查询、劳动维权咨询、岗位培训咨询、茶水休息等就业创业服务；“N”是通过政府购买第三方公共就业服务方式，进行竞争性磋商招标采购，最终社旗县众望红人力资源服务有限公司中标供应商，经过十多天的试运营后，社旗县众望红零工市场于7月初正式揭牌成立。通过“1+N”工作机制多方式、多渠道投放零工市场，构建“家门口”零工就业服务体系，满足劳动者就业和企业用工的多元化需求，支持灵活务工人员多渠道实现就业增收，促进零工市场有序规范发展。

二、坚持精准对接，构建高效零工市场

结合我县用工实际，创新零工服务模式，构建零工人员和用工主体沟通对接平台。在社旗人力资源和社会保障综合服务中心开设“零工市场窗口”，精准提供就业对接帮扶，将零工服务融入四级就业服务体系建设，有效打通群众就业“最后一公里”。结合“就业服务专员”机制，在开发区设置“零工服务专员”，掌握用工需求，精准解决园区企业非全日制用工、临时性和阶段性用工等情况。依托众望红人力资源服务公司开发零工市场专属的APP和网站，同步智慧就业服务平台岗位信息、求职信息，实现线上线下同步服务，实时更新零工市场的岗位信息和求职信息，确保信息的及时性和准确性。 利用大数据技术，对求职者的技能、工作经历和用工方的需求进行精准匹配，实现“就业服务无纸化、人岗匹配精准化、数据分析可视化、信息后台共享化”。建立用工方评价体系，劳动者对用工方的信誉和劳动保障情况进行评估，为求职者提供参考。

三、优化就业服务，构建和谐零工市场

统筹公共就业服务资源，持续拓展零工服务的广度和深度，让零工人员就业有门路、服务有平台、权益有保障。一是多渠道对接促进就业，设立专门的咨询服务台，为求职者和用工方提供供需信息、政策咨询、法律维权等方面的指导。拓展零工招聘对接形式，在举办各类招聘会中增设零工招聘专区、在零工市场举办招聘会，与县内外企业、社区、大中专学校建立合作关系，定期举办专场招聘会和就业创业宣传活动，促进就业用工供需对接。二是多功能帮扶保障就业，在零工市场设置劳动维权服务专区，定期对辖区内人力资源服务企业开展“双随机、一公开”联合抽查，充分利用信息跟踪、市场巡查、受理投诉举报等监管手段，规范零工市场秩序。开通劳动维权免费咨询服务，加大劳动就业和社会保障法律法规政策宣传，提高灵活就业人员维权和安全意识。三是多维度提升帮助就业，零工市场提供免费的职业技能培训，根据求职者需求和企业用工需求，针对性开展“订单式”职业技能提升培训，帮助求职者提升技能，增加就业机会，帮助企业开展岗前培训，促进人岗对接。组织有创业意愿的零工人员参加创业培训，并落实创业优惠政策、提供创业贷款等服务，进一步促进创业带动就业。

下一步工作中，社旗县将用足用好“1+N”零工市场工作机制，在各乡镇（街道）探索创建零工驿站，进一步拓宽“15分钟就业服务圈”，完善就业服务体系建设，高质量推进零工市场建设工作，满足劳动者多元化就业需求，保障企业用工需求，全面促进充分就业、灵活就业、高质量就业。