为贯彻落实党的十七大提出的：要大力培养优秀年轻干部，有计划地组织和安排到艰苦地区、复杂环境和基层一线经受锻炼和考验的精神要求。近年来，社旗坚持把基层一线作为培养锻炼干部的主阵地，按照“能力在基层一线培养、业绩在基层一线创造”的思路，不断解放思想，创新理念，“三策并举”加强青年干部能力建设，取得了明显成效，干部队伍活力显著增强。
    到信访一线锻炼。选派政策性强的优秀年轻干部到信访局接受锻炼，给他们压担子、分任务，让他们近距离接触各类社会矛盾，面对群众和问题，讲解政策、化解纠纷，在解决实际矛盾中积累一线工作经验，通过与群众面对面接触，心与心沟通，牢固树立群众观点，增长“实战”本领，提高处理复杂问题的能力。近年来，共选派12名优秀年轻干部到县信访局兼职信访接待员，较好地提高了他们认识问题、分析问题、解决问题的综合能力。
    到企业一线挂职。选派服务部门懂经营、善管理的优秀年轻干部到企业挂职，担任相应的职务，直接参与项目工作或企业管理，担当企业的信息、政策宣传员和党建工作筹备员，对企业的党员数量、结构进行调查统计，对企业的基层党建进行帮扶指导，建立完善党组织，既为企业基层党建注入了生机和活力，又从不同角度提高了年轻干部的经济管理能力和驾驭经济的能力。几年来，全县共选派15名年轻干部到非公有制企业挂职，使一批年轻干部在经济一线摔打锻炼中得到了茁壮成长。
    到移民一线实践。选派相关部门的优秀年轻干部到移民安置点接受实践锻炼，参与征地搬迁、移民安置、协调处理矛盾纠纷等工作，通过在移民工作 的环境中磨练、实践，有助于他们学会做群众工作，特别是学会处理新形势下的人民内部矛盾工作，增强了决策能力、组织协调能力的锻炼，对急事、大事的能力的培养，进而使他们的理论知识得到升华并转化为实践的应用。两年来，共选派18名年轻干部在移民安置点这样复杂的环境下，摔打磨练、增长才干，
　　通过选派优秀年轻干部到“三个一线”进行实践锻炼，使青年干部开阔了眼界，经受了考验，促进了全县优秀年轻干部的全面发展。如今，“到一线去，补上基层这堂课”已成为县直机关青年干部的共同心声。